A cultura de aprendizagem ou de desenvolvimento contínuo nas empresas está mais ligada à performance diária dos funcionários do que à ascensão profissional. Aprimorar as competências (20,8%) é o principal motivo para recorrer às oportunidades de aprendizado, seguido do aumento de produtividade (15,3%), formação para cadeiras de liderança (14,4%), inovação (14%) e engajamento (13,9%).